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   為進(jìn)一步提升交資集團(tuán)人力資源管理水平，著力打造與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的人才隊(duì)伍和人力資源管理體系，助力推進(jìn)交資集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。3月10日，市交資集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)王登勇深入廣通公司開(kāi)展人力資源工作調(diào)研。

   調(diào)研期間，王登勇聽(tīng)取了廣通公司關(guān)于人事方面管理存在的問(wèn)題，了解了員工薪酬、績(jī)效、人員配制以及部門(mén)結(jié)構(gòu)等，并就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了探討，進(jìn)一步明確了日后的工作著力點(diǎn)和突破口，為集團(tuán)人力資源工作的改革和發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

   此次調(diào)研既加強(qiáng)了集團(tuán)公司和廣通分公司的雙向溝通，也進(jìn)一步得到更高效的反饋，為交資集團(tuán)下一步優(yōu)化人力資源管理工作提供有力的支撐。