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   為了確保干部職工履好職、盡好責、服好務(wù)，2023年7月20日，交資集團召開“黨建高質(zhì)量引領(lǐng)提升年”行動暨“亮曬比”創(chuàng)先爭優(yōu)“擂臺比武”活動。人力資源部就深化國企改革相關(guān)工作作了述職匯報。

   2023年上半年人力資源部圍繞打造現(xiàn)代化新國企深化改革，積極探索提升集團現(xiàn)代化治理水平的方案，在集團內(nèi)部開展人員輪崗機制，按照人崗相宜原則，合理利用人才優(yōu)勢為干部職工提供相匹配的工作崗位。為夯實人力資源管理基礎(chǔ)，形成科學的管理體系，編制了《烏蘭察布市交通運輸資源開發(fā)集團有限公司企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理辦法實施細則》，并在國資委的指導下積極推進國資監(jiān)管平臺建設(shè)，認真梳理運營管理、黨群紀檢、財務(wù)人事管理重點領(lǐng)域工作，從而形成精簡高效的監(jiān)管體制。

   下半年人力資源部將圍繞國企改革提升行動相關(guān)計劃，細化工作舉措，提升內(nèi)部管理水平，一方面積極推動企業(yè)提質(zhì)增效，合理構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)組織架構(gòu)，繼續(xù)精簡機構(gòu)和管理人員，充實一線崗位人員數(shù)量；另一方面積極推行內(nèi)部競聘和不勝任退出制度，結(jié)合國企改革現(xiàn)代化科技型企業(yè)的要求，合理引進復合型和應(yīng)用型高級專業(yè)人才。