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   按照市人才辦《關(guān)于報送人才工作書面調(diào)研材料的通知》文件要求，為進(jìn)一步促進(jìn)人才工作各項任務(wù)落實，集團(tuán)人力資源部從人才隊伍建設(shè)、人才平臺載體建設(shè)、人才服務(wù)保障等方面開展專題調(diào)研。

   一、全面摸底，掌握最新的人才信息。通過對集團(tuán)及所屬子公司人才信息進(jìn)行匯總，分析，及時掌握集團(tuán)人才隊伍實際情況，為下一步人才引進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。

   二、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升人才的綜合能力。通過開展技能培訓(xùn)，進(jìn)一步開闊人才的工作思路，提高綜合能力，一方面達(dá)到培養(yǎng)人才、鍛煉人才的目的，另一方面為人才搭建學(xué)習(xí)交流平臺，培養(yǎng)出一支技能人才隊伍打下堅實的基礎(chǔ)。

   三、科學(xué)管理，營造適宜的人才環(huán)境。堅持德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，建立人才綜合考核評價辦法，加強(qiáng)與人才的溝通聯(lián)系，建立健全相應(yīng)工作制度，科學(xué)管理，營造適宜的人才環(huán)境。

   人才工作是一項基礎(chǔ)性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。交資集團(tuán)將嚴(yán)格落實市人才辦要求，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)黨政管理人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。