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   按照《關(guān)于切實(shí)做好市直屬國(guó)有企業(yè)檔案管理工作的通知》（烏國(guó)資字〔2023〕120號(hào)）文件精神，為推動(dòng)“十四五”全區(qū)檔案事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建更全面、便捷、準(zhǔn)確、安全的檔案信息化標(biāo)準(zhǔn)體系。近期，集團(tuán)人力資源部開展人事檔案信息化、電子化管理工作。

   一是推進(jìn)人事檔案管理規(guī)范化。人事檔案整理的科學(xué)規(guī)范是實(shí)現(xiàn)檔案信息化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)和前提，對(duì)干部人事檔案內(nèi)容進(jìn)行數(shù)字化錄入，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行精準(zhǔn)化存儲(chǔ)，才能實(shí)現(xiàn)人事檔案規(guī)范化管理。

   二是推進(jìn)人事檔案存儲(chǔ)安全化。安全有效地存儲(chǔ)是實(shí)現(xiàn)高效利用人事檔案材料的保障。一般紙質(zhì)檔案因受到材質(zhì)的局限性而無(wú)法進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間存放，并且對(duì)儲(chǔ)存環(huán)境要求較高。人事檔案信息化管理將紙質(zhì)檔案進(jìn)行電子化存儲(chǔ)，既可以讓檔案的完整性得到保障，提高檔案管理人員工作效率。同時(shí)，通過(guò)對(duì)電子信息保密設(shè)置，也可以大幅提升檔案存儲(chǔ)的安全性。

   三是推進(jìn)人事檔案錄入、查詢與更新便捷化。人事檔案是記錄和反映個(gè)人經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系和專業(yè)能力的重要材料。相關(guān)信息數(shù)量較多且內(nèi)容繁雜，通過(guò)人事檔案的數(shù)字化管理，能夠更加便捷高效地開展人事檔案的錄入、查詢和更新工作，實(shí)現(xiàn)一次錄入，便捷查找和動(dòng)態(tài)管理。