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   新一輪國企改革已蓄勢待發(fā)，此次改革深入到管理架構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、融資結(jié)構(gòu)等諸多方面。作為人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容——競聘上崗，在激活國有企業(yè)人力資源、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)方面也成為大勢所趨。

   新的一年交資集團(tuán)子企業(yè)晶普公司在深耕主業(yè)發(fā)展的同時，進(jìn)一步完善公司治理體系，在推進(jìn)市場化改革，落實(shí)契約化管理等工作方面邁出了重要一步。

   經(jīng)過近兩個月的緊張籌備，2024年1月14日，晶普公司內(nèi)部崗位競聘工作圓滿收官。此次共有來自本公司多個崗位的14名員工積極參加了本次內(nèi)部競崗考試。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對此次競崗高度重視，按照“不唯資歷、唯才是舉”的導(dǎo)向原則，委派集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)部、人力資源部工作人員各1名，晶普公司經(jīng)理層成員1名，以及組織第三方專業(yè)評委老師3名負(fù)責(zé)整個競崗的考核工作。競崗也從多維度進(jìn)行考核評價，設(shè)置了筆試、結(jié)構(gòu)化面試兩個環(huán)節(jié)。用“公平、公正、公開”的選人用人機(jī)制，提煉出能勝任競聘崗位所需的合格人才，激活企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力。

   整個崗位競聘過程嚴(yán)密、有序。每一位競崗者都充分地展示了自己的能力和才華，通過精彩的演講答辯講述了各自的競爭優(yōu)勢以及對競聘崗位的設(shè)想，同時提出了很多有利于公司發(fā)展的新思路、新想法。

   俗話說得好，相馬不如賽馬，對于公司來說，員工通過競聘上崗，既拓寬了選人用人的渠道，有效防止選人用人上的不正之風(fēng)，也為崗位找到優(yōu)秀人才，減少出現(xiàn)“大材小用”的現(xiàn)象。對于參與競崗的員工來說，參加內(nèi)部競聘的目的是給具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供上升的空間，保證員工在未來職業(yè)發(fā)展上有更大的進(jìn)步和目標(biāo)。

   晶普公司作為科技型企業(yè)，創(chuàng)新與效率是企業(yè)的第一生命力，此次開展全員競聘上崗是落實(shí)國有企業(yè)體制機(jī)制改革的有效路徑，目的是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，激發(fā)活力，為企業(yè)發(fā)展提供內(nèi)生動力。競聘上崗既順應(yīng)市場化選聘需求，也實(shí)現(xiàn)了“人崗相適”，是適應(yīng)完全市場化企業(yè)的一次大膽嘗試。