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   按照市國資委轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好 2023年度全市國有企業(yè)人力資源和社會保障統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作的通知》文件精神，集團(tuán)人力資源部嚴(yán)格落實(shí)市人力資源和社會保障局2023年度統(tǒng)計(jì)工作要求，多措并舉積極在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展人才統(tǒng)計(jì)工作。

   一、周密組織、積極部署。按照市國資委文件通知要求，人力資源部工作人員認(rèn)真研讀填報(bào)細(xì)則，明確統(tǒng)計(jì)范圍、內(nèi)容、填報(bào)口徑、報(bào)送要求及時(shí)間等，確保上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填報(bào)數(shù)據(jù)，嚴(yán)格把好填報(bào)數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。

   二、強(qiáng)化指導(dǎo)、高效填報(bào)。安排專人負(fù)責(zé)年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)填報(bào)工作，第一時(shí)間與統(tǒng)計(jì)填報(bào)系統(tǒng)的技術(shù)人員進(jìn)行溝通交流，對統(tǒng)計(jì)軟件操作、填報(bào)要求和注意事項(xiàng)進(jìn)行細(xì)致咨詢，在相關(guān)技術(shù)人員的幫助和指導(dǎo)下按時(shí)完成填報(bào)工作。

   三、精準(zhǔn)對比、嚴(yán)格審核。通過比對往年數(shù)據(jù)，全面分析新增數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性、邏輯性和合理性，對存有異議的數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)的更正、修改、重新錄入，在詳細(xì)了解各類表格關(guān)聯(lián)性的前提下完成匯總上報(bào)，最終實(shí)現(xiàn)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更加科學(xué)合理、真實(shí)準(zhǔn)確。

   截至目前，交資集團(tuán)公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)共有經(jīng)營管理人才126人、專業(yè)技術(shù)人才101人；其中專業(yè)技術(shù)人才增長約20%，各類人才隊(duì)伍總量保持穩(wěn)定增長。

   通過對數(shù)據(jù)的深度挖掘與分析，我們也發(fā)現(xiàn)了一些有待改善之處，如部分部門管理人員結(jié)構(gòu)尚待優(yōu)化、專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)有待加強(qiáng)等。對此，人力資源部將在新的一年里制定并實(shí)施相應(yīng)的策略，主要包括加大人才培養(yǎng)力度、調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)、提高激勵(lì)機(jī)制等措施。我們將以本次年度統(tǒng)計(jì)工作為契機(jī)，按照集團(tuán)人才戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步完善人力資源配置，不斷壯大集團(tuán)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。