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   近日，按照市國資委《關于人才工作調研的通知》文件要求，交資集團人力資源部從企業(yè)人才發(fā)展體制機制改革、人才政策創(chuàng)新落實、人才平臺載體建設、人才服務體系建設、人才發(fā)展環(huán)境等方面開展專題調研行動。

   通過對集團及所屬子公司人才信息進行認真梳理、分析，及時掌握集團人才總量情況及近5年人才引進、培育、流失情況實際情況，摸排現(xiàn)有人才平臺載體，目前運行情況及實際效用發(fā)揮情況，為今后做好人才引進工作提供數(shù)據(jù)支持。

   下一步，交資集團將多措并舉強化人才隊伍建設，助力企業(yè)高質量發(fā)展。一是搭建內部人才交流平臺，鼓勵不同部門之間的人才流動和合作。對行業(yè)資源進行充分整合，提供集中展示和對接的空間，讓用人單位和人才能夠高效匹配。開展技能培訓，進一步開闊人才的工作思路，提高綜合能力。二是通過制定合理薪酬激勵體系，確保人才的付出與回報成正比，激發(fā)員工的工作積極性。優(yōu)化績效評估機制，明確考核標準和目標，使人才清晰地知道自己的努力方向和工作重點。三是堅持德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，建立人才綜合考核評價辦法，加強與人才的溝通聯(lián)系，建立健全相應工作制度，科學管理，創(chuàng)造良好的工作氛圍和營造適宜的人才成長環(huán)境。

   人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。交資集團將嚴格落實上級單位要求，緊抓人才的選、育、留、用四個環(huán)節(jié)，大力加強黨政管理人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)管理人才隊伍建設，不斷為企業(yè)注入新鮮血液，增強企業(yè)的活力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)發(fā)展壯大。