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   近日，按照市國資委《關(guān)于人才工作調(diào)研的通知》文件要求，交資集團(tuán)人力資源部從企業(yè)人才發(fā)展體制機(jī)制改革、人才政策創(chuàng)新落實(shí)、人才平臺(tái)載體建設(shè)、人才服務(wù)體系建設(shè)、人才發(fā)展環(huán)境等方面開展專題調(diào)研行動(dòng)。

   通過對(duì)集團(tuán)及所屬子公司人才信息進(jìn)行認(rèn)真梳理、分析，及時(shí)掌握集團(tuán)人才總量情況及近5年人才引進(jìn)、培育、流失情況實(shí)際情況，摸排現(xiàn)有人才平臺(tái)載體，目前運(yùn)行情況及實(shí)際效用發(fā)揮情況，為今后做好人才引進(jìn)工作提供數(shù)據(jù)支持。

   下一步，交資集團(tuán)將多措并舉強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是搭建內(nèi)部人才交流平臺(tái)，鼓勵(lì)不同部門之間的人才流動(dòng)和合作。對(duì)行業(yè)資源進(jìn)行充分整合，提供集中展示和對(duì)接的空間，讓用人單位和人才能夠高效匹配。開展技能培訓(xùn)，進(jìn)一步開闊人才的工作思路，提高綜合能力。二是通過制定合理薪酬激勵(lì)體系，確保人才的付出與回報(bào)成正比，激發(fā)員工的工作積極性。優(yōu)化績(jī)效評(píng)估機(jī)制，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，使人才清晰地知道自己的努力方向和工作重點(diǎn)。三是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則，建立人才綜合考核評(píng)價(jià)辦法，加強(qiáng)與人才的溝通聯(lián)系，建立健全相應(yīng)工作制度，科學(xué)管理，創(chuàng)造良好的工作氛圍和營造適宜的人才成長環(huán)境。

   人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作。交資集團(tuán)將嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)單位要求，緊抓人才的選、育、留、用四個(gè)環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)黨政管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷為企業(yè)注入新鮮血液，增強(qiáng)企業(yè)的活力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。